скачать макет колдоговора

Скачать текстовый файл с макетом колдоговора (.doc)

макет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(наименование учреждения, органа, организации)
на                                           год(ы)

Утвержден

общим собранием (конференцией)
гражданских         служащих         и
работников _______________________

(наименование учреждения, органа,

организации)

“___” __________          20__   года

 

 

Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
-государственные гражданские служащие (далее по тексту – гражданские  служащие) и работники _________________________________ ___________________

                                              (наименование учреждения, органа, организации /далее по тексту – организация)

в лице их представителя – Председателя первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ (далее – Профсоюз);

-Работодатель (представитель нанимателя)_______________________ ___________________________________________

(наименование организации)

в   лице   руководителя   организации   (далее   по   тексту   –   Работодатель (представитель нанимателя);

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем (представителем нанимателя), гражданскими служащими и работниками организации на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.3. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания

(вариант: с____________________________ ,

т.е. со дня, установленного коллективным договором) и действует по 31 декабря______________________________ года /либо

указывается другая дата, но срок действия коллективного договора не должен превышать трех лет/ (ст. 43 ТК). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.5. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех гражданских служащих и работников организации.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием (конференцией) гражданских служащих и работников организации.

1.7.  Работодатель (представитель нанимателя) знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех гражданских служащих и работников организации, а также всех вновь поступающих гражданских служащих и работников при их приёме на работу (службу), до подписания трудового договора доводит совместно с Профкомом до гражданских служащих и работников информацию о выполнении условий коллективного договора на собраниях (конференциях), через средства информации.

1.8. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:

в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор;

при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации;

при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

 

Раздел 2.ТРУДОВЫЕ (ГОСУДАРСТВЕННО-СЛУЖЕБНЫЕ) ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

  • Трудовые (служебные) отношения в организации строятся на основании трудового договора (служебного контракта), заключаемого между работниками (гражданскими служащими) и Работодателем (представителем нанимателя) в письменной форме как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор (служебный контракт). Один экземпляр трудового договора (служебного контракта) хранится у каждой из сторон договора.
  • Срочный трудовой договор (служебный контракт) заключается в случаях, когда трудовые (служебные) отношения в организации не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу (службу) с учетом характера предстоящей работы (службы) или условий ее выполнения, с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральными законами.

2.3. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием профкома (ст. 82 ТК).

2.4. Работодатель (представитель нанимателя) обязуется осуществлять согласованные с профкомом мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников.

2.5. В случае реорганизации или ликвидации организации либо сокращении должностей государственной службы, численности или штата работников представитель нанимателя (Работодатель) в письменной форме информирует профком о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с гражданским служащим (работником) не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.6. Высвобождаемым гражданским служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

2.7. Работодатель (представитель нанимателя) с письменного согласия работника (гражданского служащего) вправе расторгнуть с ним трудовой договор  (служебный  контракт)  до  истечения  срока   предупреждения   об увольнении (об освобождении от замещаемой должности гражданской службы), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности гражданской службы).

2.8.При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организации представитель нанимателя при рассмотрении преимущественного права на замещение должности гражданской службы или оставления на работе учитывает нормы статьи 31 Закона № 79-ФЗ и статьи 179 ТК.

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

лиц предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).);

проработавших в организации свыше 10 лет;

одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.9.Работодатели (представители нанимателя) оказывают содействие высвобождаемым гражданским служащим и работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.10. При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, представители нанимателя (Работодатели) не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых сокращениях должностей гражданских служащих и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1.Режим рабочего (служебного) времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), утвержденными   Работодателем   (представителем   нанимателя)   с   учетом мнения профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профкома.

3.2. Для гражданских служащих и работников организации устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.3. Работодатель (представитель нанимателя) обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников организации, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4. В организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для:________________________________________________

(указывается категория работников и продолжительность рабочего дня или недели).

3.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.6. Работодатель (представитель нанимателя) устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы (службы), индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) где условия работы (службы) допускают такую возможность.

3.7. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:

освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;

не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет;

предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант    10-12)   лет,   дополнительные   выходные   дни   без   сохранения заработной  платы  (вариант:   с  частичной  оплатой)  в  количестве     (одного, двух дней) в месяц;

З.9. Гражданским служащим и работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с  Приложением № ___.

3.10. Гражданским служащим и работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением № ___.

3.11. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков гражданским служащим и работникам организации предоставляются отпуска с сохранением денежного содержания (средней заработной платой):

в связи с вступлением в брак – ___       календарных дней;

в случаях рождения ребенка –  ___      календарных дней;

в связи со смертью близких родственников –         календарных дней;

матерям (одиноким отцам), направляющим детей – школьников в первый класс -1 день (1 сентября).

 

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате.

В минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты,  производимые в соответствии со статьями 147, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.Повышение квалификационных разрядов, уровня оплаты труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, индексации, связанной с повышением потребительских цен, не может являться основанием для замены и пересмотра норм труда.

4.3.Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

4.3.1. производить доплату за каждый час работы в ночное время в
размере__ % тарифной ставки (оклада);

4.3.2.при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.3.3.оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы (не менее двух третей средней заработной платы) работника;

4.3.4.оплачивать время простоя, не зависящего от работника и Работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя;

4.3.5.оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника, за сверхурочную работу, предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.3.6. работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивать в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, включенных в систему оплаты труда  организации. (Обоснование – решение Конституционного суда РФ №26П от 28.06.2018).

4.3.7.оплату труда гражданских служащих и работников, занятых на  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере (надо указать размер повышения тарифных ставок (окладов)..

4.3.8. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.3.9. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:

за первую половину месяца         (например 13 числа);

за   вторую   половину   месяца            (например   28   числа следующего месяца).

4.3.10. производить выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу гражданским служащим и работникам за работу со сведениями,   составляющими  государственную  тайну  в  размере  ___    % должностного оклада;

4.3.11. сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции).

4.4. 3аработная плата руководителей и иных должностных лиц организации не может опережать темпы роста оплаты труда работников.

4.5.В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы или ином размере.

4.6. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится
на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, с обязательным извещением Работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца
до их введения.

 

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Работодатель (представитель нанимателя) в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме _____ руб;

Вариант:    выделять    ежегодно    на    мероприятия    по    охране    труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в размере     (0,2%) суммы затрат на производство продукции  (работ, услуг);

5.1.2. выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;

5.1.3. провести специальную оценку  рабочих мест в следующих подразделениях: (перечень);

5.1.4. провести обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда руководителей и специалистов организации;

5.1.5. организовать проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работников организации в соответствии с поименным списком лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) (Приложение № __ );

5.1.6. обеспечить бесплатно:

а) своевременную выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___;

б) работников, направляемых для выполнения работ в другие подразделения (на другие участки) – специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормативам, предусмотренным перечнем профессий и должностей соответствующего подразделения (участка);

в) выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счёт средств работодателя (представителя нанимателя) по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___;

г) выдачу работникам за счёт средств работодателя (представителя нанимателя) технологической форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___;

д) выдачу работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___;

е) прохождение работниками внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

5.1.7. своевременно оформлять документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков в соответствии с перечнем согласно Приложению № ___;

5.1.8. выплачивать работникам (членам их семей) единовременное денежное пособие для возмещения вреда, причинённого их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении  трудовых обязанностей в случаях:

гибели работника –   ___    размеров среднего заработка, а также оплату расходов, связанных с погребением;

получения работником инвалидности – ____ размеров среднего заработка;

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые   обязанности   по   прежнему   месту  работы,   –  ___  размеров среднего заработка;

5.1.9.  Совместно с профкомом (уполномоченными лицами по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;

5.1.10. создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

5.1.11. регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

6.1. В соответствии со статьей 377 ТК РФ представители работодателя отчисляют денежные средства до ___% (0,2, 0,3, 0,5%) фонда оплаты труда профкому на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

6.2. Профсоюз обязуется, в пределах, перечисляемых Работодателем денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, планировать и осуществлять:

частичную (или полную) компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой и спортом;

организованные экскурсии и посещение Работниками выставок, музеев, театров, киноконцертных залов и т.п.;

выделение автотранспорта для коллективных выездов Работников
и членов их семей на организованные мероприятия;

приобретение спортивного инвентаря для проведения спортивных мероприятий;

прочие расходы по проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

6.3. С периодичностью один раз в полгода выборные органы первичных организаций Профсоюза предоставляют Работодателю отчетность об использовании указанных в п. 8.1 настоящего Коллективного договора денежных средств.

6.4. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.4.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами, а также при наличии финансовой возможности дополнительное страхование на основании заключенных договоров со страховыми компаниями;

6.4.2. производить компенсацию расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, в случае доказанной вины Работодателя, и при профессиональном заболевании;

6.4.3. организовывать совместно с выборными органами первичных организаций Профсоюза отдых детей Работников в возрасте до 14 лет включительно в детских оздоровительных лагерях в период каникул (летних и зимних), в пределах средств, предусмотренных на социальное развитие;

6.5. Работодатель совместно с профкомом за счет платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда организовывает проведение новогодних праздников для гражданских служащих (работников) и членов их семей, приобрести для детей  гражданских служащих  и работников  новогодние подарки, выделив на эти цели ____рублей.

6.6. Работодатель компенсирует  работникам  ____%   стоимости  путевок  на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.

Санаторно-курортное обслуживание гражданских служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Работодатель обязуется:

при отсутствии маршрута общественного транспорта обеспечивать бесплатно доставку гражданских служащих и работников служебным (арендуемым) транспортом к месту службы (работы) и обратно, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров;

компенсировать затраты на проезд работникам, должностными обязанностями которых предусмотрен разъездной характер работы..

6.8. Работодатель поощряет работников за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с юбилейными датами:

50-летием – в размере -___ руб.;

55-летием – в размере -___ руб.;

60-летием – в размере -___ руб.;

6.9. Работодатель оказывает за счет средств организации материальную помощь:

на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети,
брат, сестра) при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере до
___ руб.;

перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х
месяцев в размере до ____руб.;

при рождении ребенка (отцу или матери) до ____ руб.;

в    связи    со    стихийным  бедствием  (пожар,  наводнение, др.) ___руб.;

адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников.

Гарантии, компенсации и льготы могут уточняться в сторону
их улучшения в пределах имеющихся экономических и финансовых возможностей организации по договоренности сторон.

 

 

Раздел 7. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

 

7.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились о том, что молодым специалистом (работником) является гражданский служащий (работник) в возрасте до 30 лет без установления требований к уровню их профессионального образования, принятый на службу (работу) в учреждение (организацию) на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта (трудового договора).

7.2. Работодатель (представитель нанимателя):

7.2.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, профессиональному развитию гражданских служащих и дополнительному профессиональному образованию работников (в возрасте – до 30 (35) лет), оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов, обеспечении правовой и социальной защиты работающих в учреждениях и организациях  молодых специалистов (работников).

7.2.2. Создает условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

7.2.3. Содействует развитию молодежного движения в организации, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.

7.2.4. Поощряет молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

7.2.5. Создает условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи.

7.2.6. Поощряет молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

7.3. Работодатель  разрабатывает и финансирует в размере не менее ______% от фонда заработной платы Программу работы с молодежью в Организации (Приложение № ____).

7.4. Работодатель  формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе.

7.5. Работодатель  предоставляет Молодежному совету (Совету молодых специалистов) постоянное помещение для работы на (вне) территории Организации, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи.

7.6. Руководителю и членам Молодежного совета (молодежной комиссии профкома, Совета молодых специалистов) Организации предоставляется 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.

7.8. Молодым работникам, вступившим в первый брак, предоставляется беспроцентная ссуда в размере ______ руб. на срок _____________.

7.9. Работодатель  оказывает материальную помощь молодому работнику при рождении ребенка в размере ______ руб.

 

Раздел 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:

8.1. Способствовать соблюдению гражданскими служащими и работниками служебного распорядка (правил внутреннего трудового распорядка), полному, своевременному и качественному выполнению ими служебных (трудовых) обязанностей;

8.2. Представительствовать от имени гражданских служащих и работников – членов Профсоюза (при наделении его полномочиями – от имени всех гражданских служащих и работников организации) при решении вопросов, затрагивающих их служебные (трудовые) и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем (представителем нанимателя) мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

8.3. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

8.4. Добиваться от работодателя (представителя нанимателя) приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом;

8.5. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;

8.6. Представлять интересы членов профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя (представителя нанимателя);

8.7. Добиваться обеспечения Работодателем (представителем нанимателя) здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

8.8. Обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитетах (комиссиях) по охране труда представителей профкома;

8.9. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, сокращением должностей гражданской службы;

8.10. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем (представителем нанимателя) законодательства об охране труда в организации, добиваться устранения выявленных нарушений;

8.11. Добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

8.12. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации гражданских служащих и работников организации;

8.13. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди гражданских служащих и работников и членов их семей;

8.14. Вести переговоры (консультации) с работодателем (представителем нанимателя) в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора;

8.15. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;

8.16. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и законные интересы членов Профсоюза, гарантированные законодательством о труде, о гражданской службе, настоящим коллективным договором, в органах по рассмотрению трудовых (служебных) споров;

8.19. Представлять и защищать интересы гражданских служащих и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации  денежные средства в размере,  установленном профсоюзной     организацией,      перед     работодателем     (представителем нанимателя), в органах по рассмотрению трудовых (служебных) споров;

8.20. Представлять интересы пострадавших гражданских служащих и работников – членов профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы гражданских служащих и работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

8.21. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации;

8.22. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление гражданских служащих и работников и членов их семей;

8.23. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

8.24. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда гражданским служащим и работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

8.25. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью гражданских служащих и работников требовать от работодателя (представителя нанимателя) немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (службы)(п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ);

8.26.  Создать при профкоме комиссию по работе среди молодежи;

8.27. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

8.28. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

8.29.  Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

8.30. Поощрять молодежный профсоюзный актив организации, ведущий эффективную производственную и общественную работу;

8.31. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;

8.32. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

8.33. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой (Приложение № __).

8.34. Выделять средства для оказания материальной помощи членам
профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников,
рождения     ребенка,     бракосочетания,     при     серьезных     материальных
затруднениях.

 

Раздел 9.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

9.1. Работодатель (представитель нанимателя) признает, что профком является полномочным представителем гражданских служащих и работников по вопросам  защиты социально-трудовых прав и интересов гражданских служащих и работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением,  соблюдения законодательства о труде, урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых (служебных) споров.

9.2. Работодатель (представитель нанимателя), должностные лица организации оказывают содействие профсоюзной организации, профкому в их деятельности.

Работодатель (представитель нанимателя) рассматривает заявление профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заменителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, и сообщает о результатах его рассмотрения в Профком.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель (представитель нанимателя) обязан применить к руководителю структурного подразделения организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

9.3. Работодатель включает представителей профкома в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК.

9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации,  профкома работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

9.4.1. не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

9.4.2. предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

9.4.3. обеспечивать участие представителей профкома в рассмотрении представителями работодателя (нанимателя) жалоб и заявлений гражданских служащих и работников – членов профсоюза, а также гражданских служащих и работников, не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

9.4.4.безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех гражданских служащих и работников месте.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются работодателем (представителем нанимателя);

9.4.5. предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (представителем нанимателя);

9.4.6. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профкома;

9.4.7. обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения;

9.4.8.на основании личных письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

9.4.9. на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы в организации;

9.4.10. предоставлять ежемесячно свободное от работы (службы) время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов – для проведения соответствующей общественной работы в интересах гражданских служащих и работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с сохранением  заработной платы (денежного содержания):

председателю профкома ___часов в неделю,

его заместителю___часов в неделю,

уполномоченным Профсоюза   по охране  труда  часов___ неделю;

на время кратковременной учебы___дней в году;

для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

9.4.11. производить доплату председателю первичной профсоюзной организации в размере ____руб. в  месяц (в размере ___ % тарифной ставки (оклада) за содействие эффективной работе организации.

9.5.  Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 

Раздел 10.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1.  Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора, соответствующим органом по труду.

10.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.3. Итоги выполнения коллективного договора за год подводятся на общем собрании (конференции) гражданских служащих и работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавшие коллективный договор.

 

 

Представитель Работодателя

Директор (начальник)

 

 

 

 

 

 

______________ (______________)

подпись                ФИО

 

Представитель гражданских служащих и работников

Председатель первичной профсоюзной организации

 

 

______________ (______________)

подпись                ФИО

 

 

 

МП

 

 

МП