Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П об оплате работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день
Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Конституционный Суд запретил ограничивать право работника на компенсацию за неиспользованные отпуска
Конституционный Суд разъяснил, что Трудовой кодекс РФ ничем не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В частности, не установлено каких-либо ограничений по сроку, по истечении которого это право прекращается.
Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. Условие – в суд надо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора.
Иное толкование оспоренных норм Трудового кодекса РФ исключено (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»).
Конституционный суд запретил обратно взыскивать с граждан ранее присужденные им выплаты по линии ФСС
Конституционный Суд проверил норму ГПК про поворот исполнения судебного решения при его отмене в кассационном или надзорном порядке. Она запрещает обратно взыскивать с граждан ранее присужденные им деньги по спорам о возмещении вреда здоровью и по некоторым другим делам. Условие – истец не лгал и не представлял подложные документы. Суть вопроса – должен ли гражданин возвращать ранее присужденные ежемесячные страховые выплаты в связи с профзаболеванием или несчастным случаем на производстве. Конституционный Суд постановил, что эти средства нельзя взыскать обратно, если истец не лгал и не представлял подложные документы. С учетом этого норма не противоречит Конституции (Постановление Конституционного Суда РФ от 12 ноября 2018 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина B.C. Волосникова»).
Конституционный Суд запретил увольнять из детсадов воспитателей с опытом, но без образования
По Закону об образовании заниматься педагогической деятельностью вправе граждане со средним профессиональным или высшим образованием. Конституционный Суд проверил эту норму по жалобе гражданки с неполным высшим образованием, которая с 1990 г. работала воспитателем детсада и успешно проходила аттестацию. В 2017 г. ее уволили из-за несоответствия образовательному цензу.
Итог дела – норма неконституционна, поскольку позволяет увольнять воспитателей, которые приняты на работу до ее вступления в силу, успешно выполняли свои обязанности и проходили аттестацию.
Оспариваемая норма должна, по общему правилу, применяться при приеме на работу. При ее введении в действие не предполагалось, что будет оцениваться наличие профобразования у граждан, которые уже работают и успешно выполняют свои обязанности. Само по себе отсутствие у них соответствующего образования не может служить причиной их увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” в связи с жалобой гражданки Н.В. Серегиной»).
Работники получили право на оплачиваемый выходной день для проверки здоровья
Раз в три года работодатель по заявлению сотрудника должен будет освободить его от работы на один день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).
С 1 января 2019 года у работников появятся гарантии при прохождении диспансеризации. Сотрудники получат право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Воспользоваться таким правом сотрудники смогут раз в три года, чтобы пройти диспансеризацию. Соответствующие нововведения прописали в ст. 185.1 ТКРФ.
Чтобы воспользоваться выходным, работник должен будет подать работодателю письменное заявление. Конкретную дату надо согласовать с работодателем.
Особые правила законодатели предусмотрели для работников, которые:
– получают пенсию по старости или за выслугу лет;
– не достигли возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
Пенсионеры и работники предпенсионного возраста получили право на два оплачиваемых выходных один раз в год, а не на один выходной раз в три года, как остальные.
Минтруд разъяснил, когда выплачивать отпускные
Если работник уходит в отпуск в понедельник, перечислять отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 1Ф-1/ООГ-7157).
Работодатели должны выплатить работникам отпускные не позднее чем затри дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что если работник идет в отпуск в понедельник, то отпускные необходимо перечислить не позднее четверга предыдущей недели.
Ведомство также отметило, что три дня – минимальный срок. Меньшее количество дней, за которое надо выплатить деньги, нельзя предусмотреть ни в коллективном договоре, ни в соглашении сторон, так как это ухудшает положение работника.
Напомним, что работодателям, которые задерживают отпускные, грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП:
– предупреждение;
-штраф для должностных лиц – 10-20 тыс. рублей, для ИП- 1-5 тыс. рублей, для юрлиц- 30-50 тыс. рублей.
Судебная практика показывает, что работодателей регулярно привлекают к административной ответственности за задержку отпускных даже на один-два дня.