Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях:
|
п/п |
Нормы Трудового кодекса РФ |
Номера статей ТК РФ |
|
1 |
при принятии локальных нормативных актов | часть 2 ст. 8 ТКРФ |
|
2 |
введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников | части 5,7 ст. 74ТК РФ |
|
3 |
при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ «работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях» | ст. 82 ТК РФ |
|
4 |
при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п.п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ |
ст. 373 ТК РФ |
|
5 |
при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя |
часть 3 ст. 82 ТК РФ |
|
6 |
при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом |
часть 4 ст. 99 ТК РФ |
|
7 |
при составлении графиков сменности |
часть 3 ст. 103 ТК РФ |
|
8 |
при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части |
ст. 105 ТК РФ |
|
9 |
при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом |
ст. 101 ТК РФ |
|
10 |
при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом |
часть 5 ст. 113 ТК РФ |
|
11 |
при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами |
часть 2 ст. 116 ТК РФ |
|
12 |
при установлении очередности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года |
часть 1 ст. 123 ТК РФ |
|
13 |
при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда |
часть 4 ст. 135 ТК РФ |
|
14 |
при утверждении работодателем формы расчётного листка |
часть 2 ст. 136 ТК РФ |
|
15 |
при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников |
часть 6 ст. 139 ТК РФ |